• che tutti i sottoscritti hanno già fatto parte del coordinamento lavoratori e delegati RSU di AAMS, ETI, ATI e Filtrati, un coordinamento di lavoratori di tutte le sigle sindacali che è sorto dalla lotta contro la privatizzazione;
• che tale coordinamento ha raccolto un fondo di sciopero nelle sedi AAMS d'Italia, a sostegno dello sciopero – di ben 5 giorni – fatto nel 1996 da tutti i lavoratori degli ispettorati di Milano e Torino;
• che già lo scorso anno ha organizzato una assemblea nazionale che ha visto la partecipazione di delegati di 12 luoghi di lavoro;
• che tale coordinamento ha promosso e avviato, in questi mesi, un ricorso collettivo contro la trasformazione forzata del proprio rapporto di lavoro da pubblico a privato, raccogliendo finora più di 650 ricorsi in diverse sedi ETI d'Italia;
• che tale coordinamento è stata l’unica realtà nazionale schierata fino in fondo contro la privatizzazione, e l’unico momento in cui si è tentato – e in parte riuscito – di coordinare i lavoratori dei vari posti di lavoro;

1. di avere discusso attentamente dei comunicati inviati (a tutti i lavoratori ETI di Italia) dalle assemblee dei lavoratori dei seguenti posti di lavoro:

• Manifattura di Lecce (23/03/01);
• Deposito di Firenze (23/03/01);
• Deposito di Ancona (26/03/01);
• Deposito di Bologna (27/03/01);
• Manifattura di Chiaravalle (27/03/01);
• CRTS (ex MT) di Roma, ed uffici ETI di Roma (28/03/01);
• Manifattura di Bologna (02/04/01);
• Deposito di Crotone (02/04/01);
• Manifattura di Cava de’ Tirreni (03/04/01);
• Manifattura di Rovereto (03/04/01);
• Manifattura di Scafati (05/04/01);
• Deposito di Roma (05/04/01);
• Deposito di Napoli (09/04/01 e 10/04/01 - lettera a Federazioni Nazionali di CGIL, CISL e UIL -);
• Deposito di Bologna (11/04/01);

1. che lo schema di contratto privato per il passaggio definitivo ad ETI, proposto dalle OOSS nazionali di categoria, è stato respinto con forza dalle assemblee in tutti i posti di lavoro ETI in cui è stato presentato e anche spontaneamente in posti di lavoro (Depositi) dove le OOSS nazionali non si sono (pre)occupate di indire assemblee;
2. che questo è successo malgrado non siano state fatte assemblee in tutti i posti di lavoro ETI che rimarrebbero aperti, e malgrado il tentativo scorretto, da parte delle OOSS nazionali di categoria, di non accettare mozioni e di non far votare i lavoratori, anche laddove è stata tenuta l’assemblea;
3. che tale posizione è stata quasi sempre presa all’unanimità da tutti i lavoratori, compresi i rappresentanti locali di CGIL, CISL e UIL, e, nel caso della MT di Lecce, anche dai rappresentanti provinciali di CGIL, CISL e UIL, presenti per l’occasione all’assemblea;
4. che tutti i posti di lavoro hanno dichiarato essere inaccettabili e vergognosi i peggioramenti contenuti nella proposta;
5. che in ogni caso questi peggioramenti sono illegali, in quanto violano il divieto, previsto dal decreto 283 in sede di prima applicazione del contratto, di qualsivoglia peggioramento economico e normativo;
6. che al di là dei contenuti vergognosi dello schema proposto, da tutti i posti di lavoro è emersa una sacrosanta e diffusa indignazione per il fatto che le OOSS Nazionali di categoria hanno deciso di avviare il processo che getterebbe definitivamente i lavoratori nelle braccia del regime privato di ETI S.p.A. (oltretutto in anticipo di ben sei mesi sulla data naturale di scadenza dell’attuale contratto statale), senza preoccuparsi di affrontare e risolvere preliminarmente gli enormi problemi che questa ristrutturazione tuttora in corso ha lasciato aperti sia a livello nazionale, sia sui singoli posti di lavoro;
7. che a questo proposito ricordiamo:

1. l’incertezza per il destino di alcune Manifatture, a seguito dei problemi sorti nel rinnovo del contratto con Philip Morris riguardante la produzione su licenza;
2. il fatto che i soli accordi sindacali ad oggi esistenti in materia di ricollocazione di esuberi per le sedi ETI (accordi di aprile-maggio 2000) non trattano le chiusure effettuate dopo il 2001;
3. il ritardo persistente nella entrata in vigore del fondo di sostegno al reddito;
4. le questioni ancora irrisolte nelle prime ricollocazioni degli esuberi in varie sedi di lavoro (ora, che i processi di ricollocazione sono in corso, è diventato chiaro a tutti quanto da noi sempre sostenuto, ossia che il decreto 283 - di per sé, senza accordi sindacali aggiuntivi - non garantisce la ricollocazione in soprannumero, né la certezza di una ricollocazione in ambito comunale o provinciale);
5. il comportamento antisindacale attuato da mesi (a contratto pubblico ancora vigente!) da ETI S.p.A., la quale nei posti di lavoro attua iniziative e comportamenti tesi al disconoscimento dei diritti di contrattazione delle RSU, procedendo - unilateralmente e in violazione dei diritti vigenti - alla modifica peggiorativa dell’orario di lavoro, dei carichi di lavoro, del numero e del periodo di giorni di ferie dovuti alla chiusura totale degli stabilimenti, e arrivando – in queste materie - a firmare accordi con alcune RSA compiacenti (là dove le trova) per scavalcare la contrarietà delle RSU e delle assemblee;
6. la assoluta incertezza in cui versano ancora i lavoratori coinvolti dai processi di vendita e dismissione delle strutture ATI e Filtrati, di proprietà (in tutto o in parte) di ETI S.p.A.;

1. E’ una palese assurdità dire - come hanno dichiarato nelle assemblee i rappresentanti delle OOSS nazionali di categoria (in primis proprio Vicentini) - che sarebbe interesse dei lavoratori distaccati (ma per fortuna ancora non trasferiti) all’ETI S.p.A. passare al più presto al nuovo contratto privato. Qualunque lavoratore dei Monopoli sa benissimo che chi ha interesse a questo è proprio ETI S.p.A., dal momento che il 90% dei lavoratori, provenendo dai Monopoli, mantiene il contratto attuale - pubblico e più favorevole - fintantoché non sarà fatto quello privato.
2. La fretta con cui le OOSS nazionali di categoria stanno cercando di far passare il nuovo contratto privato, è a dir poco sospetta; visto che esiste un interesse del Governo attuale ad accelerare la vendita di ETI S.p.A. ai privati (vedi dichiarazioni di Visco negli articoli dell’Unità e di Italia Oggi del 6/4/01), e di conseguenza un interesse di ETI S.p.A. ad accelerare i tempi in vista di questa imminente vendita delle proprie azioni, (vendita che risulterebbe facilitata dal fatto di essere già riusciti a fare "ingoiare" ai lavoratori il nuovo contratto privato); visto infine che le OO.SS. nazionali di categoria che propongono di accelerare i tempi del nuovo contratto, sono le stesse presenti nel consiglio di amministrazione che gestisce il Fondo Pensione Privato degli Alimentaristi (Alifond). Qui confluiranno parte dei TFR dei lavoratori che aderiranno ad Alifond (tutto il TFR per i nuovi assunti!), e tutta la quota parte del fondo di previdenza Monopoli (tot. 140 miliardi) che spetta ai lavoratori trasferiti ad ETI, compresa quella di quanti non vi aderiranno (costoro quindi la perderanno);
3. In ogni caso la posizione delle OO.SS. nazionali di categoria è assolutamente inaffidabile, in quanto:

1. sin dall’inizio, invece di mettere in guardia i lavoratori dai pericoli della privatizzazione/ ristrutturazione, la hanno addirittura caldeggiata ed hanno spinto in questa direzione;
2. hanno firmato (CISL a parte, che peraltro si poneva l’obiettivo – illusorio – di tenere aperte più di 7 manifatture, invece di muoversi per ottenere più estese garanzie per gli esuberi in caso di chiusura) un piano di ristrutturazione senza le necessarie certezze, tanto è vero che sono stati costretti, appena qualche mese dopo, a mettere le mani avanti, ammettendo il rischio di ulteriori chiusure non contrattate;
3. le ricollocazioni in corso dimostrano una volta di più l’insufficienza delle tanto sbandierate garanzie, e il fatto che il diritto al soprannumero – tanto sbandierato – non c’è;
4. nonostante la attuale e incerta situazione, tutte le OO.SS. nazionali di categoria (CISL compresa, in contraddizione con i suoi innumerevoli comunicati di denuncia della cosiddetta cattiva gestione aziendale da parte del management ETI) spingono tutte per varare al più presto il nuovo contratto, accelerando in tal modo il passaggio definitivo dei lavoratori ex Monopoli al regime privato, nelle mani di ETI;
5. infatti tutte le OO.SS. nazionali di categoria nonostante quanto emerso dalle assemblee, hanno ribadito - con comunicato nazionale congiunto del 5 aprile 2001 – di voler procedere ugualmente verso il nuovo contratto privato, fregandosene altamente della contrarietà espressa da tutti i lavoratori nelle assemblee, perché gli interessi in gioco, nella fase attuale, sono molti e molto grandi;

• Vista la comprovata inaffidabilità delle OO.SS. nazionali di categoria;
• Visti gli inviti - presenti praticamente in tutti i comunicati giunti dai posti di lavoro - rivolti a realizzare un coordinamento stabile tra i lavoratori distaccati all’ETI S.p.A. di tutte le sedi, nella convinzione che questo è attualmente l’unico modo per garantirci una adeguata possibilità di difesa;
• Ritenendo che in questa grave situazione è fondamentale arrivare a una piattaforma nazionale comune che contenga tutte le richieste necessarie per difendere gli interessi generali dei lavoratori distaccati ad ETI S.p.A. e quelli specifici di tutti i posti di lavoro, sia quelli destinati alla chiusura, sia quelli che – per ora – rimangono in funzione;

a tutti i lavoratori e delegati sindacali di tutti i posti di lavoro di ETI, di qualunque sigla sindacale,

• di fissare al più presto una prima riunione nazionale di coordinamento tra i vari posti di lavoro. Proponiamo SABATO 19 MAGGIO, (mattina e pomeriggio), A ROMA, e chiediamo a tutti di far pervenire al più presto la propria disponibilità per questa riunione;

1. La attuale situazione precaria di quei lavoratori che, non essendo di provenienza AAMS, lavorano oggi per ETI, a vario titolo e con varie forme contrattuali (contratto individuale, tempo determinato, interinale, ecc.), è unicamente la conseguenza della decisione delle OO.SS. nazionali di dare il loro beneplacito al loro utilizzo con queste forme di inquadramento, senza pretendere - come è sacrosanto pretendere - un trattamento economico e normativo pari a quello esistente attualmente. Questo non può significare quello che hanno sostenuto nelle assemblee Livi, Siciliano, Vicentini e soci (nell’intento strumentale di far passare la loro bozza di contratto), ossia che i lavoratori di AAMS (il 90% della forza lavoro ETI) deve abbassare le proprie condizioni all’attuale livello dei nuovi assunti (il 10%); può e deve significare invece esattamente il contrario: che a tutti i nuovi lavoratori ETI si deve estendere, da subito, tutto il trattamento attuale dei lavoratori ex AAMS.
2. Non possiamo che concordare con quei posti di lavoro che hanno pubblicamente rivendicato:

E–mail: ascatol@tin.it e

Sito internet: http://www.lav-aams-eti-ati-filtrati.org

- illegittimità del decreto legislativo 283/98, (mancanza della delega a legiferare in materia di personale e violazione da parte del Governo dei principi e criteri direttivi dettati dal Parlamento);

- illegittimità della attuale gestione del personale esercitata dall'ETI anziché dall'AAMS (a cui era stata affidata dal decreto Visco del 30/12/98), eccetera.